Evaluation des salaries : 4 erreurs a ne point commettre avec l’entretien annuel

L’entretien annuel d’evaluation est l’opportunite de faire le bilan de l’annee ecoulee avec votre salarie et de fixer ses objectifs Afin de l’annee a venir. Neanmoins,, avant d’evaluer les salaries, decouvrez 4 erreurs a ne pas commettre avec l’entretien annuel d’evaluation.

1. Ne pas consulter le CSE avant la mise en place des entretiens annuels d’evaluation

La mise en place d’un entretien annuel d’evaluation (EAE) dans la entreprise n’est jamais indispensable. Par exemple, rien ne vous y oblige. Cela s’agit juste d’un outil dont vous disposez pour evaluer le travail et les connaissances de les salaries.

Notre consultation du CSE doit porter dans la mise en place de l’evaluation et i  propos des eventuels changements quant aux modalites d’organisation des entretiens.

Neanmoins, des lors que vous faites La selection d’avoir recours a l’entretien annuel Afin de evaluer vos salaries, le comite social et economique (CSE) doit etre informe et consulte (1) principalement pour nos raisons suivantes :

  • les modalites et les enjeux de l’entretien peuvent etre de constitution a generer du stress et unepression psychologique chez plusieurs salaries soucieux de ne pas avoir atteint leurs objectifs ;
  • l’entretien annuel d’evaluation peut avoir une incidence dans l’evolution de carriere et/ou sur la remuneration des salaries.

2. Ne point informer les salaries une mise en place des entretiens annuels

Avant la tenue des entretiens, vous devez egalement informer les salaries i  propos des methodes et techniques d’evaluation qui vont i?tre employees a un egard (2).

Aucune information personnelle tout d’un salarie, ne est en mesure de etre collectee avec un dispositif n’ayant jamais ete porte prealablement a sa connaissance (3).

A defaut d’information, le salarie va contester devant le juge des referes, les methodes et techniques d’evaluation utilisees et obtenir des dommages-interets (4).

L’evaluation annuelle est en mesure de etre effectuee au moyen d’une grille d’evaluation que vous pourrez reclamer a vos salaries de remplir en amont.

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3. Interroger le salarie concernant des sujets d’ordre prive lors de l’entretien

Gardez egalement a l’atmosphi?re que les methodes et techniques d’evaluation des salaries doivent etre pertinentes au regard en finalite poursuivie (2).

Les renseignements demandees ne vont pas pouvoir avoir Afin de but, que d’apprecier ses aptitudes professionnelles (5).

Elles doivent presenter votre lien direct et necessaire avec l’evaluation des aptitudes.

L’entretien annuel d’evaluation doit vous permettre :

  • d’effectuer un bilan de l’annee ecoulee ;
  • d’evaluer les connaissances du salarie ;
  • de definir les objectifs de l’annee a venir ;
  • d’echanger avec le salarie sur une eventuelle promotion, augmentation de salaire ou chaque avantage.

Aucune information relative a l’existence privee du salarie ne devra etre abordee. Ca implique de ne pas interroger le salarie via des themes tels que son orientation sexuelle ou bien son etat de sante entre autres (6).

Lors de l’evaluation tout d’un representant du personnel, des precautions particulieres sont a prendre. Effectivement, l’activite syndicale du salarie ne devra en pas de cas interferer au deroulement de l’entretien (7).

Bon a savoir :

N’oubliez pas que chacune des renseignements echangees au cours de l’entretien doivent rester confidentielles !

Vous souhaitez plus d’informations sur le deroulement resilier abonnement kinkyads de l’entretien annuel ? Savoir comment beaucoup l’organiser ?

4. Sanctionner le salarie Afin de avoir refuse de signer le compte rendu d’evaluation

L’absence de signature du salarie diminue la portee du compte rendu qui aura une force probante moindre en face du Conseil de prud’hommes en cas de contentieux.

Le deroulement de l’entretien annuel peut etre formalise par la redaction d’un compte rendu d’evaluation.

Les precisions contenues dans celui-ci doivent etre pertinentes. Soyez vigilant quant a la redaction de votre compte rendu.

Par exemple, les points inscrits seront susceptibles de constituer des elements de preuve permettant au salarie d’appuyer sa contestation dans le cas de la procedure prud’homale.

Vous pourrez demander a ce salarie de signer le compte rendu, mais rien ne l’y oblige. L’absence de signature ne remet jamais en cause sa validite et vous ne pouvez nullement le sanctionner pour ce motif.